
Coaching
Osiągnij Twój cel. Świadomie podejmuj efektywne decyzje.
Znajdziesz w nas Partnera na każdym etapie Twojego działania.
Coaching to proces, który pomaga zweryfikować managerowi cele i priorytety oraz wypracować plan ich osiągania. To również aktywne wprowadzanie zmian we współpracy i przy wsparciu coacha.
Efektywna współpraca z coachem opiera się na świadomości dokonywanych kroków oraz na klarownej komunikacji.
Dobrze zatem znać kolejne etapy pracy z coachem.
I. Diagnoza, plan procesu zmian:
Na tym etapie następuje szczegółowe rozpoznanie oczekiwań i potrzeb obu zaangażowanych stron, czyli zlecającego coaching - jeśli nie jest nim sam manager - nazywamy go Sponsorem oraz po stronie Managera, który decyduje się uczestniczyć w coachingu.
II. Proces uczenia - spotkania coachingowe:
To faza, w której następuje intensywne szkolenie Managera. Wyznaczony cel realizowany jest poprzez kolejne działania:
- sesje coachingu indywidualnego nastawionego na realizację ustalonego celu; omówienie odbytych i planowanych doświadczeń;
- przygotowanie i eksperymentowanie z nowymi zachowaniami (symulacje), feedback, korekty;
- opcjonalnie, za zgodą Managera – obserwacja managera („in the day”, udział w spotkaniach, analiza podjętych działań, itp.);
- opcjonalnie, za zgodą Managera – prowadzenie realnych rozmów, spotkań, debat z udziałem coacha pozyskiwanie feedbacku;
- w trakcie procesu pozyskiwanie bieżącego feedbacku (np. krótkie ankiety po spotkaniach z podwładnymi).